החלטה בתיק ס"ע 9388-01-12

כללי

1.         המבקשת עבדה כמורה לערבית בבית הספר התיכון בכפר קרע בהיקף של 10 שעות שבועיות בשנת הלימודים תש"ע ובשנת הלימודים תשע"א.

ביום 17/5/11 הודיעה המשיבה למבקשת כי העסקתה מסתיימת ביום 31/8/11.

2.         ביום 29/5/11 הודיעה המבקשת למשיבה כי היא בהריון.

המבקשת ילדה ביום 26/8/11.

3.         ביום 4/1/12 הגישה המבקשת את הבקשה שבפנינו.

בבקשתה עותרת המבקשת למתן צווים זמניים הקובעים כי פיטוריה בטלים, כי על המשיבה להמשיך ולהעסיקה כמורה בבית הספר התיכון בכפר קרע עד לבירור התביעה העיקרית וכי הינה עובדת קבועה במשיבה.

כמו כן עותרת המבקשת למתן צו עשה זמני אשר יורה למשיבה לשלם לה את שכרה החל מיום סיום חופשת הלידה ועד להכרעה בתיק העיקרי.

ואלה העובדות כפי שהוכחו בפנינו לכאורה בשלב זה:

4.         המבקשת הועסקה בשנה"ל תש"ע כמורה לערבית בחלקיות משרה של 10/24 שעות שבועיות מכוח כתב מינוי זמני לשנה , מיום 1/9/09 ועד 31/8/10, שהוצא ביום 31/8/09.

            ביום 24/5/10 הודע למבקשת על סיום העסקתה בתום שנת הלימודים והמבקשת נתבקשה להגיש בקשת עבודה חדשה לשנה"ל תשע"א.

5.         ביום 30/8/10 יצא למבקשת מינוי זמני נוסף, לשנה"ל תשע"א, בהיקף 10 שעות שבועיות, בתוקף עד 31/8/11.

            ביום 17/5/11 הודע למבקשת כי העסקתה תסתיים ביום 31/8/11.

6.         לאחר הודעת המשיבה על סיום ההעסקה, הודיעה המבקשת למשיבה כי היא בהיריון וזאת במכתב מיום 29/5/11.

7.         המשיבה לא פנתה לקבלת היתר פיטורים.

8.         ביום 25/8/11, טרם כניסת מועד הפיטורים לתוקף, השתתפה המבקשת בפגישת מורים בביה"ס כהכנה לשנה"ל הבאה.

9.         ביום 26/8/11 ילדה המבקשת במזל טוב.

10.        בחודש 9/11 פנתה המבקשת לארגון המורים בקשר לפיטוריה וזה פנה למשיבה ביום 12/9/11 בטענה כי אין לפטר אשה בהיריון ובדרישה לשבצה במערכת השעות בבית הספר.

תשובת המשיבה מיום 12/9/11 הייתה, כי עבודת המבקשת הסתיימה עקב סיום החוזה, וכי לא ניתן לשבצה לעבודה בשל חזרה של מורים מחל"ת והעדר שעות תקן. עוד צויין, כי לא נקלט בבית הספר עובד חדש במקום המבקשת.